Enrique Piñero
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Consultoría y Formación en múltiples entidades públicas y privadas realizando las siguientes actividades:
Área de Formación
Detección de necesidades de formación
Aplicación de metodologías de diseño instruccional.
Adaptación de cursos a la modalidad E-Learning.
Evaluación de la transferencia de formación al puesto de trabajo.
Formación de Formadores.
Impartición de las siguientes áreas temáticas:
Gestión de Recursos Humanos por Competencias.
Técnicas de Evaluación y Desarrollo de Competencias: Entrevista de Competencias, Evaluación de 360º, Centros de Evaluación, etc.
Gestión, implantación, evaluación y gestión económica de la Formación en la empresa.
Formación de Formadores.
Reclutamiento y Selección de Personal.
Diseño y Rediseño de Puestos de Trabajo.
Planificación Estratégica de Recursos Humanos.
Análisis y Valoración de Puestos de Trabajo.
Evaluación del Rendimiento y del Potencial.
Elaboración de Planes Salariales.
Planes de Carrera e Inventario del Potencial Humano.
Desarrollo de Competencias Directivas: Motivación y Dirección de Equipos de Trabajo; Gestión de Conflictos y Negociación, etc.
Área de Consultoría
Diseño de políticas de Formación en departamentos de RR.HH.
Evaluación de modelos retributivos y planes salariales.
Diseño y Evaluación de sistemas de calidad en la organización. Modelos ISO 9001 y EFQM
Diseño del Plan de Marketing interno
Aplicación de modelos de Evaluación del rendimiento y el desempeño.
Gestión de la innovación en las empresas.