Consultoría y Formación en múltiples entidades públicas y privadas realizando las siguientes actividades:

Área de Formación

  • Detección de necesidades de formación
  • Aplicación de metodologías de diseño instruccional.
  • Adaptación de cursos a la modalidad E-Learning.
  • Evaluación de la transferencia de formación al puesto de trabajo.
  • Formación de Formadores.
  • Impartición de las siguientes áreas temáticas:
  • Gestión de Recursos Humanos por Competencias.
  • Técnicas de Evaluación y Desarrollo de Competencias: Entrevista de Competencias, Evaluación de 360º, Centros de Evaluación, etc.
  • Gestión, implantación, evaluación y gestión económica de la Formación en la empresa.
  • Formación de Formadores.
  • Reclutamiento y Selección de Personal.
  • Diseño y Rediseño de Puestos de Trabajo.
  • Planificación Estratégica de Recursos Humanos.
  • Análisis y Valoración de Puestos de Trabajo.
  • Evaluación del Rendimiento y del Potencial.
  • Elaboración de Planes Salariales.
  • Planes de Carrera e Inventario del Potencial Humano.
  • Desarrollo de Competencias Directivas: Motivación y Dirección de Equipos de Trabajo; Gestión de Conflictos y Negociación, etc.

Área de Consultoría

  • Diseño de políticas de Formación en departamentos de RR.HH.
  • Evaluación de modelos retributivos y planes salariales.
  • Diseño y Evaluación de sistemas de calidad en la organización. Modelos ISO 9001 y EFQM
  • Diseño del Plan de Marketing interno
  • Aplicación de modelos de Evaluación del rendimiento y el desempeño.
  • Gestión de la innovación en las empresas.